Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.

Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de <span class="valeur">1 500 €</span> s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic. L'employeur peut être condamné également à verser des <a href="https://www.saint-malo.fr/accueil/votre-mairie/service-public/?xml=R12532">dommages et intérêts</a> au salarié.

Le montant du <span class="miseenevidence">Smic net </span>vous est donné <span class="miseenevidence">à titre indicatif</span>.

Les règles varient selon que vous êtes salarié majeur ou mineur :

Montants pris en compte dans le calcul du Smic

La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.

Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.

Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.